中国网10月19日讯 据日本媒体网站10月18日报道，美国知名猎头公司万宝盛华公司近日发布的一项调查结果显示，用好社交网络，有利于招聘者更有效率地找到自己想要的人才。
总有很多招聘官抱怨自己很难找到满意的人才，但他们到底为此付出过多少努力呢？美国万宝盛华公司针对两百多位求职者做过一份问卷调查，结果显示在新兴网络时代，求职找工作出现了新的趋势，并就如何高效寻找高素质人才总结出以下五点技巧。
1、更新公司官网，充实信息内容
回答问卷的人中，有86%表示，在找工作搜集信息的时候，首先会去各个公司的官网进行初步了解。36%的人表示希望公司官网中能够更加详细地写明公司人事结构组成、工作内容以及待遇等信息。
所以企业一方有必要从应聘者的角度出发，改善网站中的条目内容，将求职者更关心的内容适当地补充在官网上，并及时更新。
2、通过Instagram找工作的人高达15%
填写问卷的人群中约有三分之一的人表示会通过社交网络搜索公司信息以及招聘信息。所以不仅要意识到擅用社交网络对招聘活动的重要影响，还要注意到不同年龄层以及不同职业人群的社交网络使用偏好也不同。
3、网络面试并非万能
随着科学技术的迅猛发展，网络面试已经不再稀奇，而且还可以节省招聘负责人的时间和费用。但有72%的回答者表示更喜欢和招聘官面对面直接对谈，因为网络面试时往往很难放松，以致不能完全表现自己。
4、招聘官就是企业的代表
公司的目标是什么，更看重什么，等等这些问题都需要招聘官亲自向求职者传达。所以如果招聘官没能作出很好的示范的话，很可能直接导致与优秀人才的擦肩而过。
5、��息发布终端及时同步
求职者往往会使用各种各样的渠道来获得企业信息，比如电脑、平板电脑、手机等等。所以企业一方应该将自己公司的信息及时同步到各个信息发布终端上，以免遗漏。（王方）
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